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四个对照,四个找一找,不忘初心,牢记使命,专题民主生活会个人+领导班子检视剖

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2019四个对照,四个找一找,不忘初心,牢记使命,专题民主生活会个人+领导班子检视剖析材料4篇

按照公司党委 不忘初心,牢记使命 主题教育要求,我在前期深入学习《汇编》、《纲要》基础上,通过广泛征求意见,深入开展谈心谈话,紧紧围绕 四个对照 四个找一找 ,结合自身思想、工作实际,认真开展了对照检查,深入进行了自我剖析,现报告如下,请同志们批评指正:

一、存在的差距和问题

(一)在增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 方面的差距和问题:

1、政治理论学习不够主动。这个问题,大家在意见中也提到了。我虚心接受,在学习中,确实存在被动学习多一些、主动学习少一些,与财务金融工作有关的学得多一些、其他方面就学得少一些的问题,有时也存在急用先学、现用现学的现象。

2、贯彻新发展理念不到位。基层提的这方面的意见非常实。对于新发展理念,虽然经过学习,了解了其涵义,但对五大发展理念的内在逻辑理解还不透,导致在具体工作中,不能将市场的变化和激励干部担当有效结合起来,特别在XXXX区域公司的容错机制和市场化激励机制上,做的还不够,一定程度上影响了员工的干事创业激情,制约了企业的发展壮大。

3、意识形态工作抓得不够实。现在是互联网和自媒体时代,在各种潮流和思想的冲击下,自己能够坚持做到 两个维护 ,但在意识形态工作方面抓得不够实,特别是面对社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行警觉不够,忧党护党意识不够强。比如看到一些网络谣言,收到一些手机 段子 ,只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵制不力,没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。

4、履行 一岗双责 不够到位。对于分管单位的工作,大多数情况下,过问业务及事关国企国资改革的工作多一些,对基层单位党组织建设、 三会一课 等方面的工作过问少、关注少。有时会存在企业 抓党建 不如 抓业务 更实在的心理,多数情况下,只是作为 旁观者 点到为止,在帮助基层想办法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距:

1、对理想信念内涵理解不深。受党教育多年,能够坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但仔细对照,仍存在对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻,对理想信念缺失的危害性认识不足等问题。

2、组织观念还不够强。有时忙于日常事务,以普通党员身份参加支部组织生活较少,耐心听取支部党员批评建议不够。

和分管系统党员干部思想交流不深。谈心谈话不充分,与分管单位负责人开展经常性的谈心谈话不够,带头接受党员或干部谈话的情况也很少。有时虽然进行了谈话,但更多注重了工作、业务交流,对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。

3、批评与自我批评还不到位。在民主生活会中,我能够做到勇于开展自我批评,也虚心接受其他同志们对我提出的诸多建议,自觉接受党员和群众的制约和监督,强化自律,按规则行使权利。存在的问题是:在会上作自我批评多,会后作自我批评少;批评别人时,也抹不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。

4、存在好人主义思想。XXX系统工作性质特殊,从严管理、持续严肃XX纪律显得尤为重要。但在具体操作中,存在从严管理干部队伍力度还不够的现象。有时对分管单位、分管部门的干部还存在 老好人 思想,对下属的一些 小毛病 ,只要不是涉及原则性的问题,有时碍于情面,提醒的不够、追究的不多。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众当面存在的差距和问题:

1、 为民初心 践行还不到位。到基层,往往是忙于与银行对接、资金筹措、投资项目分析等创造效益的工作,对一线职工群众的工作、生活关心较少,还没达到亲知、深知、真知的要求。对自己分管的xx工作,也是对上联系,对外沟通较多,短、平、快的工作做得多,长、难、慢的工作还没有放开手脚。对基层单位职工群众普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题,对策不够多、用力不够大。

2、存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。特别是在年初工作会安排以后,有急于完成国资委考核目标的想法,强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,解决实际问题不够多,督促检查不够严,抓得不紧,盯得不牢,贯彻落实不够好的现象。

(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距和问题:

1、对照学习先进典型有差距。能紧跟步伐,深入学习张富清、黄文秀等先进典型事迹,也懂得以典型和榜样为旗帜和标杆,激励自己砥砺前行。但事情一多起来,时时处处对照等先进典型就做得不够,汲取先进典型精神力量方面也做得不好,不能时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较,真正做到找差距、抓落实、促提升。

2、坚决反对 四风 还有差距。虽然能够按照要求,严格贯彻落实中央八项规定精神,督促分管单位同志坚决反对 四风 。但依然存在反 四风 力度不够的问题,在基层各

单位开展党风党纪和廉洁教育不够经常,对党员干部从严要求力度不够,有时忙于事务性工作,在贯彻执行中央八项规定和反 四风 方面,缺乏韧劲和狠劲。

3、担使命方面做的还不够好。面对当前煤炭承压下行,还贷压力加大的严重形势,在推动财务成本管控方面,办法和措施相对保守,对一些单位提交到会上的非生产性支出把控方面,还存在严度、紧度、力度不够的现象。大家提到的一些意见,如 在利用大数据,科学分析企业财务、金融方面的工作力度还不够。 等等,这些方面也是我担当精神不够的一个体现。

二、原因剖析

通过认真剖析,深刻反思,虽然以上问题的存在有一些客观原因,但主要还是主观原因造成的,概括起来主要有以下几个方面。

(一)政治学习重视不够。认为自己工作多年,积极参与各种学习和培训,有着一定的理论素养,也懂得一些政策,多学少学、学深学浅基本能够应付,没有把学习作为人生永恒的追求,导致学习存在片面性,缺乏系统学习和深刻理解,有时对政治理论的学习只满足于听过、学过、看过的层面上,学得不深、研究不透,知其然而不知其所以然,这是政治思想不成熟的具体表现。

(二)党性修养重视不够。这些年来,由于自己分管单位较为分散,经常走在出差的路上,工作在远方,导致自觉改造主观世界更多停留在口头上,没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己。有时还存在以业务工作代替政治和党性锻炼的现象,更多关心分管部门事情,与己无关的事情则过问得较少,自我要求有所放松,党性修养也有所减弱,

(三)宗旨意识践行不够。自1994年参加工作以来,我坚持从基础工作做起,从群众中一步步成长起来,思想深处与职工群众有一种天然的深厚感情。因此,在做事时,我注重抓主要矛盾,认为 为民发展 就要抓大放小,把工作重点放在重大改革工作上,就是为群众谋福、为群众考虑。但是,通过这次 不忘初心,牢记使命 主题教育,让我深刻认识到,为民服务没有小事,我的为民意识远没有践行在行动上,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识,真正对关系群众切身利益的事情考虑的少,特别是深入到社区贫困职工家庭访贫问苦更少。这是我在 为民意识 方面存在差距的原因。

(四)廉洁纪律重视不够。能够严格对照《条例》、《准则》来约束自己,约束分管单位、分管部门,经常提醒大家要树立底线思维,严格执行财经纪律,踏实、老实工作。但有时仍存在该执行的纪律坚持不够,该落实的决策执行不力的问题,这主要是因为,国企国资改革这两年,我主要精力忙于具体事务,对规矩和纪律,有时只是简单强调,没有全流程监督和及时跟进,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。

(五)攻坚克难能力不够。就我个人而言,能够做到在推进公司改革发展上亲力亲为、用心用力,但也存在遇到急、难、险、重等任务面前没有冲在前、豁出去的勇气,存在思想惰性,喜欢干短期见效的事,对一些难事、苦事、见效慢的事,态度不够坚定,推进不够积极,手腕不够硬,思路不够宽、办法不够多。

三、整改措施

针对查摆出来的问题,结合 不忘初心,牢记使命 的学习贯彻,加大力度整改,逐步树立起一名领导干部应有的高境界、大格局、真本领。

(一)提高政治意识,主动抓好学习,以理论的提升增强履责本领。

1、主动抓好政治理论学习。坚持不懈地学,原原本本地学,联系实际学,带着问题学,力争学深学透。建立良好的学习制度。制定学习计划,每周固定2-3个小时的学习时间,边学边记,力求入脑入心。

2、贯彻落实好新发展理念。坚持学以致用,用新发展理念指导实践,推进工作。针对北上广深区域公司,出台公司层面的容错机制,加快建立并形成以 岗位+绩效 为主的薪酬分配机制,探索实施首席师年薪制、创......(全文共19076字,当前仅显示3709字,正式会员/付费用户可阅读全文。)



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