在对危机不断升级和党的光辉历史的记忆中，我们永远跟党走的信念越来越坚定。 以下是为大家整理的关于党建工作与企业文化建设如何有机融合的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】党建工作与企业文化建设如何有机融合
当前，国有企业改革已进入攻坚期，受疫情影响，经济承压，国有企业面临着更加复杂的竞争和更加严峻的挑战，党的领导只能加强，不能削弱。国有企业作为国民经济的重要支撑，其核心竞争力就在于它的企业文化竞争力。由于国有企业领导人员对企业文化建设的认识不一等原因，很多企业的企业文化与党建工作没有有效结合，不能发挥出最大的作用。在一些企业出现了企业文化建设和党建工作实际相分离的“两张皮”现象，使企业文化建设难以落地生根。本文通过分析加强党建工作与企业文化建设工作有机融合的重要意义，思考加强建党与企业文化建设的路径分析，最后得到一些启示，为新时代国有单位企业文化建设中如何发挥党建的引领作用提供一些参考。
一、背景
习近平在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。在国有企业调整优化结构、转变发展方式的攻坚时刻，党的领导只能加强，不能削弱。国有企业作为国民经济的重要支撑，其核心竞争力就在于它的企业文化竞争力。企业要做大、做强、做优，必然要有属于自己的特色鲜明的、科学先进的企业文化。而在改革发展的今天，要建设好企业文化必然得依靠党建来带动，用党建来引领和提高企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正建设成企业的核心竞争力。
二、存在问题
由于国有企业领导人员对企业文化建设的认识不一、职工思想的多样化、企业发展水平的参差不齐、思想教育工作容易流于表面化等原因，很多企业的企业文化与党建工作没有有效结合，不能发挥出最大的作用。在一些企业出现了企业文化建设和党建工作实际相分离的“两张皮”现象，使企业文化建设难以落地生根。
三、重要意义
(一)加强党建工作与企业文化建设的有机融合，有利于更好的发挥企业文化的作用
企业文化在调动员工积极性和增强企业凝聚力等方面发挥着积极作用，是企业核心竞争力的重要组成部分。国有企业党建工作有着悠久的历史和沿袭，长期积累的思想政治工作、群众工作、宣传教育等工作能够为企业文化建设提供坚强的组织保证和政治保证，用党建工作引导企业文化建设的方向，保证企业文化建设朝着健康的方向发展。
(二)加强党建工作与企业文化建设的有机融合，有利于增强企业文化建设的自觉性、坚定性
实践证明，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。先进的企业文化是企业前进和持续发展的动力，是提升企业员工凝聚力的重要抓手。通过开展党建工作与企业文化建设的融合发展，使企业全体上下深刻认识到企业文化是企业发展的战略引擎，是企业发展的关键钥匙，是职工群众的精神家园，深刻认识到企业文化建设要遵循客观规律，不可突击模仿、一蹴而就。
(三)加强党建工作与企业文化建设的有机融合，有利于增强企业文化建设水平
党建文化是党内政治文化的重要组成部分。国有企业在激烈的市场竞争中如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的党建引领，使企业文化增强企业的软实力。提出了企业文化建设的思路，搭设了企业文化理念体系、制度框架和具体路径，具体目标、重点任务扎实推进，企业文化建设基础不断夯实。同时，形成了文化宣传片、经营宣传片、党建宣传片、文化故事集、文化手册等一批贴合核心文化理念的企业文化建设精品成果。
(四)加强党建工作与企业文化建设的有机融合，有利于增强集团全员向心力、战斗力
国企党建与企业文化建设两者目标一致、方向一致，并相互影响、相互渗透，推动国企党建与企业文化建设深度融合，可以不断增强企业向心力、凝聚力和竞争力。提升集团全员对企业文化的理念认同、情感认同、行为的认同，增强干事创业的使命感、荣誉感、获得感、归属感。
四、路径思考
(一)提高认识，搭建组织架构，夯实企业文化建设工作基础
企业高层要提高政治站位，高度重视党建工作与企业文化建设的有机统一，将国家及各级关于企业文化建设的重要精神和部署要求列入中心组学习内容，通过党委会研究布置推进工作，对企业文化建设形成清醒而深刻的认识，做到党建工作与业务发展和企业文化建设同谋划、同部署、同实施，企业内部成立由一把手担任组长的企业文化建设领导小组、工作推进小组，明确相关职能部门一把手担任工作小组领导，逐步加大绩效考核中企业文化建设的内容，同时加强与先进单位的学习交流，小组成员要下沉到基层，多听取党员、群众意见，形成上下联动的协调机制，全员推进企业文化建设工作。
在全面梳理和研究企业党建工作和企业文化建设工作的现状基础上，编制切实可行、多部门协调配合的企业文化建设方案，明确建设目标、实施计划及具体举措，并且明确责任部门、责任人，将建设方案作为一定时期内企业文化建设的总遵循，实施过程中根据发展需要适时作出调整，同时颁布一系列支撑企业文化建設的规章制度，保障建设方案的顺利实施。
(二)强化创新，融入中心工作，激发企业文化建设工作活力
现代企业制度条件下，推进党建工作与企业文化建设工作的有机融合，需要强化创新意识和能力，顺应新时代发展的新趋势，融入现代市场竞争环境中，充分发挥新媒体、新平台的作用，在国有企业多年积累的忠诚、担当、团结等文化特征的基础上，注重企业文化建设的与时俱进，不断衍生具有新时代烙印，独具特色的企业文化理念。
企业文化建设要紧紧围绕企业发展战略开展，紧跟企业发展的新局面、新定位和新战略，只有推进企业文化建设和中心业务工作的深度融合，才能保证企业文化建设的生命力和活力。面对外部不断变化的市场环境，提出企业发展愿景，明确奋斗目标，充分发挥好企业文化建设对企业业务发展的重要支撑作用，企业品牌建设是企业文化建设中的重要内容，探索以企业重大科研项目、重点市场开拓等发展节点等重要事件、重大节点为契机，集中开展品牌宣传，争取在国内主流媒体专题报道，增强企业发展竞争力。
(三)积极引导，调动全员力量，推动企业文化建设工作落地
充分发挥党支部战斗堡垒作用，将企业文化建设内容作为各总支(支部)重点工作内容，同时通过各级工会、团支部等组织强化企业文化建设工作，通过严密的组织网络保障企业文化建设战略、方案和理念落地。
加强宣传，强调企业文化是全体员工的文化，尊重和激发员工主观能动性，推行了黨代表和职工代表提案制，积极引导企业文化类提案，畅通员工在更高层面、更广范围参与企业文化建设的渠道。支持文体协会开展活动，鼓励一线员工在完成科研生产工作的同时，积极参加各项文体活动，丰富职工精神生活。
企业价值观建设的效果，一定程度上决定着企业的成败，要积极引导全体职工形成积极向上的价值观。要明确企业标志，标准字，象征图案等，制定各项规章制度，开展类型多样的教育培训，编制公司宣传片、宣传册，发布职工手册规范全体员工行为，展现统一规范的企业形象和拼搏奋进的企业价值观行为。
(四)以人为本，提振干事激情，深化企业文化建设工作主旨
企业文化建设中必须能发挥党的政治优势，坚持以人为本，建设高素质员工队伍，促进人的全面发展，提升企业核心竞争力。不断巩固人才强企的用人导向，强化人才队伍引进、培养的制度建设，按照中央要求，逐步完善能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，进一步提振了干事创业精气神。
企业文化建设工作中要坚持以人为本，关心职工。各级领导，特别是企业文化建设主体责任部门的领导干部要下沉到基层，倾听一线职工心声，听取企业文化建设过程中的意见建议，帮助职工解决实际困难。推进留人机制建设，为一线职工创造良好的工作环境，积极与地方政府对接联系，在子女教育资源、职工福利等方面为职工提供便利。
在企业内部成立技能协会，大力开展职工技能评比活动，积极申报各级技能能手、“五一”劳动奖章等奖项。在职工中推选符合企业文化建设理念和目标的先进典型，以榜样的力量引导职工践行企业文化精神。举行青年座谈会，邀请老同志、老前辈、老领导讲述企业创建史、创业史和担当史，激励年轻职工工作热情。
五、结语
(一)强化党建工作与企业文化建设的有机统一，必须提高全员认识
国有企业各级领导要提高政治站位，结合企业发展实际，加强党建工作与企业文化建设的有机融合，切实将党建在企业文化建设中的作用发挥出来，在企业上下得到高度认同，通过企业文化建设的成果提升企业核心竞争力，做强做优做大国有企业。
(二)强化党建工作与企业文化建设的有机统一，必须充分调动全员积极性
企业各级党组织履行抓党建的主体责任，将企业文化建设纳入考核范畴，管理层是企业文化建设的领导者，企业关键性作用;基层党支部要发挥战斗堡垒作用，组织引导广大职工参与到企业文化建设中来，最大程度激发员工参与企业文化建设的主观能动性和积极性。
(三)强化党建工作与企业文化建设的有机统一，必须强化创新驱动
在现代企业制度条件下，无论党建工作还是企业文化建设，都需要有创新意识与能力，善于运用新科技手段和新媒体平台，融入新时代发展的特色和内涵，建立企业文化发展和创新的动态机制，保持企业文化的生机和活力。
(四)强化党建工作与企业文化建设的有机统一，必须紧密结合企业中心业务工作
促进党建工作与企业文化建设的有机统一，必须聚焦企业主责主业，把握重点任务，紧盯关键环节，将企业文化建设融入企业发展战略、科研生产和市场开拓等工作，以企业改革发展成果检验企业文化建设的工作和战斗力，实现企业文化建设与改革发展同频共振，共谱新篇。
【篇2】党建工作与企业文化建设如何有机融合
在推动企业发展过程之中，将企业党建方法与企业文化进行结合是企业发展的一个有效方法，将党建工作与企业文化进行结合是新时期社会经济发展的必然要求，也是推动企业不断向前进步的重要动力。
一、企业党建工作对企业文化的影响
第一，有助于明确企业文化发展方向。在企业内部，虽然党建和文化建设是两个独立因素，但是两者拥有许多共同之处，两者目标具有许多相似之处，将两者进行融合有助于推动企业可持续经营。一般而言，企业是以党组织作为中心的管理机制，企业文化和精神文明建设具有高度的统一性，党建工作又和企业文化相辅相成，两者之间可以共同发展。
第二，提高企业文化认同感。企业文化是在企业发展框架下所产生，代表企业精神面貌，同时也体现了员工工作意志。但是在实际经营过程之中，企业文化只是一纸空文，只是管理层的一句口号。对于企业而言，企业通过定期开展形式多样的文体活动来促进企业在党建与员工实际工作之间的联系。企业管理层可以把党建工作引入到文化建设之中，并通过党组织领导来加强企业文化建设力度。与此同时，企业也可以党员作为基石，深入开展基层各类主题实践活动。通过各种各样的活动可以使员工了解企业文化，学习企业文化，丰富员工的精神世界，使员工可以领悟到党建工作的引领作用，加强员工对于企业的向心力，从而可以形成一股推动企业发展的核心动力[1]。除此之外，党建工作贯彻落实可以帮助员工形成正确价值观，使员工树立起主人翁意识，强化员工的责任感和使命感，并且在认知上与企业发展目标进行融合，在做好自身本职工作，同时推动企业的可持续发展。
二、企业文化对企业党建工作影响
第一，提高党建工作时代性。在企业发展过程之中，企业文化是不可或缺的重要组成企业。企业文化具有渗透性、普遍性、时代性等一系列特点，企业在开展企业文化建设之时会推动党建工作发展，提升党建工作的时代性，使企业党建工作能够深入群众，从而可以获得广大群众的认可。
第二，丰富党建内涵。为了在激烈市场竞争中胜出，企业需要根据消费者需求来调整自身经营战略，企业文化也必须根据市场变化进行调整，在此过程之中就需要融入党建工作，使党建工作注入新内容。企业文化伴随着企业经营发展和不断创新，企业党建内涵也会随着企业的文化发展变得更加丰富。因此，优秀企业文化可以进一步推动党建发展，通过先进文化来引导企业的党建工作上一个新台阶[2]。
三、党建工作与企业文化建设如何有机融合
(一)党建工作与企业文化融合的原则
第一，明确融合方向。加强党的建设是我们党的优良传统和重要法宝。在任何时候都不能在企业经营发展过程中忽视党的建设，任何削弱党建工作做法和想法都非常危险，与社会主义市场经济体制不兼容。企业党建工作在与文化融合过程之中必须牢牢把握融合发展方向，坚持正确思想，通过企业文化这一载体来进一步加强党建工作，做好思想政治宣传，有效保证党建工作和文化融合正确方向[3]。
第二，遵循融合指导原则。党建工作和企业文化融合必须以习近平思想作为指導原则，既保证党建先进性同时又保证企业文化活力，使得党建工作可以有效和企业文化活动进行结合，这样既可以促进企业发展又可以加强党建，帮助广大干部解决党建过程中出现的实际问题，有助于推动和谐企业建设。
第三，按照融合要求。在将党建工作和企业文化融合之后，新的党建工作包含有许多方面要求。例如，新的党建工作可以以大家喜闻乐见的方式进行展现，满足广大干部职工的精神文化生活需求。与此同时，融合之后的党建工作也必须满足广大干部职工提高自身素养的需求，可以通过多种不同方式来提高广大职工思想道德水平，为企业解放生产力和发展生产力提供重要动力，推动企业和个人进一步成长。
(二)党建工作与企业文化融合的建议
1.借助企业文化加强党组织的职能。第一，强化企业党组织的地位。在企业发展过程之中，企业不能由于一味追求经济效益而削弱党建工作，可以采用同时并进的方式相互补充。同时并进就是要在企业制度上明确党组织把方向、管大局、保落实的作用，企业党委书记必须作为公司重要领导人员进入到公司董事会之中，这样才能履行党对干部的监督职责。与此同时，企业党建工作与文化工作进行结合有助于利用文化来加强党建工作力度和强度，同时也可以正确把握企业文化建设方向。同时，企业文化建设和党政工作有许多相似之处，两者之间可以共同进行融合做到资源集中，提高资源使用效率，这样才能够使企业宣传人员和党建人才双向流动，不断提高两者工作积极性[4]。
第二，提升领导干部思想水平。通过开展党建工作与企业文化融合，企业可以加强对领导干部的引导，着力提高领导干部党建水平，纠正领导干部可能存在着自我膨胀情绪，同时也缓解领导干部工作压力，改变过去领导干部对于党建工作不重视现象，杜绝出现各种荒谬言论。为了确保领导干部对于文化融合之后党政工作拥有正确认知，我们需要让领导干部切身参与到新党政工作中来，让他们感受到新党建工作对于企业重要作用，这有助于提高企业管理效率，同时也有助于提高企业综合素质，把企业的生产经营和党建工作有效联合在一起，形成良好的互动机制，共同发展，共同进步。
2.借助企业文化加强党建队伍建设。第一，加强党建人员职业道德建设。党政人员职业道德出现问题主要表现在开展党建工作之时有走形式或者是慵懒散现象，面对上级所布置得党建任务不会主动思考，不会主动开展各项工作，常常是以一种最简单方法敷衍了事，这种做法既浪费时间又达不到理想效果。当党建工作和企业文化融合之后，企业可以探索引入良性竞争机制，例如党建岗位不再是固定一个人长期组织工作，可以让原先从事企业文化建设较好的职工兼职担任党建工作人员，这样可以打破原有党建人员的铁饭碗思想。与此同时，当党建工作和企业文化工作融合之后，企业可以将融合之后的目标作为绩效考核重要依据，同奖金直接挂钩，这对脚踏实地从事党建和文化建设工作人员将会是良好激励，因为做好两项工作的收入会直接提高。因此，通过引入良性竞争机制和与绩效进行挂钩，这样可以督促党建工作人员不断提高自身职业道德，不断提高自身工作效果。
第二，不断优化企业党建队伍结构。企业需要尽可能地保证党政人员专职化，对于特别优秀的文化工作人员可以以顾问的方式进行聘任，使他们以顾问形式参与到党建工作中来。在挑选专职化的党建工作人员之时，党建工作人员必须拥有过硬自身素质，同时还必须绝对服从企业的各项组织任免。与此同时，企业也需要设置一套奖励晋升机制，这样才能够真正留住核心骨干的党建人才，对于兼职的文化顾问需要给予一定物质和精神奖励，以确保大家对参与党建工作的积极性。除此之外，企业还需要进一步加大党建人员职业技能培训，根据企业实际状况制定出科学有效培训计划[5]。
3.借助企业文化营造党建工作的良好环境。第一，通过企业文化建设党建工作过程环境。在企业内部，企业需要树立起党建工作同经济建设工作同等重要的思想认知，在企业的各项生产经营活动中充分发挥宣传、组织、协调等各方面作用，在开展党建工作之前需要做好事前策划工作，在开展党建过程之中需要做好管理工作，在完成党建工作之后需要做好工作总结。
第二，通过企业文化建设齐抓共管的党建环境。将企业党建工作同绩效考核以及其他奖励措施进行结合，做好收入分配调整，及时向对企业做出重大贡献岗位进行倾斜，对于慵懒职工可以按照制度严格考核，对于做出突出贡献的职工可以给予集中表扬，不断提高广大职工的荣誉感，调动广大职工工作的积极性[6]。
第三，借助企业文化来改善参与党建工作的环境。为了提升企业文化宣传，通过宣传使得广大职工能够了解当前企业经营状况和工作思路，同时了解企业的挑战以及困难，对于企业重点关心的薪酬问题进行讲解，正确引导广大职工将个人利益与企业发展进行结合，形成强大的企业创新力，这也是企业党建工作中全心全意办好企业的一项具体要求。
第四，创造有利于党建工作的舆论导向氛围。由于企业党建工作具有阶段性以及针对性等一系列特点，为此企业党建工作需要具有长期而又广泛舆论导向氛围，如果没有强大舆论导向，广大职工常常会感到非常迷茫。反之则可以缩短党员职工的接受时间，因此良好舆论导向是开展各项党建工作重要环节。
第五，打造系统工作环境。党建工作有属于自身的一套体系，要从体系角度考虑工作环境，首先必须以党的基本路线和党的指导思想作为指导，不断提高广大党员职工的认知，提升广大党员职工改造世界的能力。与此同时，企业需要将坚持与发展、继承和创新有效结合在一起，在继承过程之中去突破常规，在面临新问题之时营造良好工作氛围。
四、结语
综上所述，为了促进党政工作和企业文化建设有机融合，企业可以借助企业文化加强党组织的各项职能建设，同时也可以借助企业文化加强党建队伍建设，还可以通过企业文化营造良好的党建工作环境，以便进一步促进企业文化和党建工作的融合，促进企业的快速发展。
【篇3】党建工作与企业文化建设如何有机融合
为深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分发挥基层党组织作用，提升党建促经营效果，**坚持问题导向，积极推进基层党组织达标建设，充分发挥党建引领作用，加快落实寄递翼改革总体要求，推进党的建设与企业中心工作有机融合。紧紧围绕企业生产经营开展“党建经营融合发展”活动的做法与尝试，作粗浅探讨。
一、开展“党建经营融合发展”活动的重要意义
(一)开展“党建经营融合发展”活动，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，抓实企业思想政治工作，发挥党组织领导核心、政治核心作用，提升基层党组织组织力的具体抓手，通过活动，增强企业基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用，推动企业基层党建工作。
(二)是企业党建工作与生产经营深度融合的需要。在邮政企业，当前还存在就党建抓党建、党建经营“两张皮”的现象，没有结合企业生产经营有效地开展基层党建活动，没有很好地发挥党建引领作用。紧紧围绕企业生产经营开展“党建经营融合发展”活动，就是将党建融入经营，发挥党建作用，聚集力量，攻坚克难，以党建服务生产经营、促进企业发展，提升运营效益。
二、开展“党建经营融合发展”系列活动，以党建引领发展的工作实践
(一)开展教育活动，增强党性修养
1.深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。按时召开组织生活会、民主评议党员、书记述职工作报告，结合“两学一做”学习教育，“三会一课”以及**部微信群，组织党支部集中学习并督促全体党员做好《习近平在正定》、学习强国以及中邮先锋的日常学习教育。开展“大学习大讨论大落实”活动，结合未巡先改内容要求，组织全体党员，分学习、讨论、落实三个阶段开展活动，强化学习、查找问题、明确目标、制定措施，推动工作落实。以各类活动为载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深入人心，进一步提高政治站位，统一思想认识，凝聚共谋发展的正能量。
2.广泛开展主题党日党性教育活动。围绕“学懂、弄通、做实”，组织党支部开展读原著悟原理读书分享、党员集体过政治生日、重温入党誓词、观看警示电教片、《党员先锋突击队、凝心聚力勇担当》主题帮扶、义务劳动、组织观看张恕同志先进事迹报告等主题党日活动。以实际行动引导广大党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。
(二)聚焦生产经营，增强履职服务能力
1.提升服务基层的能力，深化联系点工作。开展领导班子成员带头帮扶联系点，围绕党建和经营发展，宣讲十九大精神、不忘初心牢记使命主题教育、解决工作难题、开展帮扶工作,加强与一线干部职工的沟通和交流，及时解决实际生产过程中的问题，做好传导、贯彻、督导工作，推动联系点各项工作目标的完成。
2. 切实解决基层党组织弱化虚化问题，提升党员在基层一线的覆盖面，在无党员网点、班组推行党员挂点工作制度，在全区邮政无党员网点广泛实行党员挂点联系制度，每月与一线及各专业人员座谈，及时帮助解决各专业存在的问题和困难，坚定发展的信心和决心不动摇。
(三)创新载体与机制，增强融合发展成效
1.开展“三亮、三比、三评”活动，积极调动广大党员发挥先锋模范作用，充分展示党员良好形象，在开拓业务、经营创新上发挥排头兵作用，提升广大党员履职尽责能力，促进学习、作风和业绩不断提升。
2.全面整合寄递网络资源，结合揽投队伍实际情况制定整合方案， 提高专业上门揽收能力和创收能力加密揽投网络衔接提升邮政速递的市场竞争能力和市场占有率，以缩短上门看揽收时间，提高投递水平、确保妥投率为核心，通过调整运行模式，打造高效、灵活、稳定的揽投网，满足客户服务需求和企业发展需要。
三、经验总结和启示思考
1.要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导。党的十九大对党的建设、对基层党组织建设提出了新的要求。开展“党旗领航”活动，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握新时代党的建设总要求、把握基层党组织建设的特点，把党的政治建设摆在首位，以“党旗领航”活动为载体，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做好思想政治引领，加强党员教育和管理，提升党员政治素养和综合能力，引导党员发挥先锋模范作用;密切联系服务职工群众，做好职工群众思想教育工作，完善服务机制，团结广大群众，确保党的路线方针政策和集团公司党组决策部署在基层全面贯彻落实。
2.要围绕中心服务大局。开展“党旗领航”活动，就是要通过活动，最大限度地调动人的积极因素，为促进企业发展贡献力量。要紧紧围绕生产经营的重点和难点，充分运用互联网+，利用新媒介、新技术、新传播手段和新沟通手段，用现代科技元素创新活动方式，增强活动吸引力，扩大党员与职工群众的互动接触，让党组织活动走向基层、走向生产经营第一线，让党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬。通过形式多样、内容丰富的活动，使党建工作做到“有血有肉”，与生产经营相辅相成、相互促进。
3.要始终坚持问题导向。党的十八大以来，习近平总书记反复强调要坚持问题导向。开展“党旗领航”活动，必须坚持问题导向，紧紧抓住企业改革、发展、生产、运营、管理等方面的突出问题，以问题为切入点，通过“党旗领航”系列活动，把党的建设融入企业改革发展的全过程和各环节，把党建工作资源转化为企业资源，把党建工作优势转化为企业改革发展管理的要素，转化为解决企业发展问题的重要工具与抓手，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。
4.要创新完善活动机制。企业开展“党旗领航”活动，其目的是通过具体化的活动促进党员增强党性修养、促进企业改革发展。要量化或具体化活动的内容及效果呈现，不能泛泛而谈，要有操作性。要建立考核评价机制，考核结果要与党员领导干部的绩效衔接、与奖惩挂钩，提高各级党员干部对活动的重视程度，进一步激发广大党员发挥先锋模范作用。要建立严格的监督检查及追责问责机制。通过制度立规、过程督查、结果问责以及常态化函询等必要手段，加强监督，确保活动措施落到实处，提升活动成效。
5.要坚持以人民为中心的理念。要坚持“人民邮政为人民”的服务宗旨和“用户至上、员工为本”的价值理念，增强为民服务意识，发挥邮政资源优势，开展服务群众的专题活动，拓展为民服务范围，提升为民服务能力与水平，向人民群众提供便捷、优质、高效的邮政服务，推动邮政政治责任、社会责任的落实。坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由全体员工共享，坚持为职工办实事，不断改善员工特别是基层员工的生产生活条件，解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发挥职工小家及各类员工活动作用丰富职工精神文化生活，打牢广大员工团结奋斗的思想道德基础，激励广大员工为企业改革发展建功立业，形成共促发展的合力。
