国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构等部门监管的同级企业和逐级投资组建的企业。 以下是为大家整理的关于国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见的文章3篇 ,欢迎品鉴！
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见篇1
摘要：党的十八大报告提出党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
关键词：国有企业；党务工作者
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。但是目前国有企业的党建工作在企业发展的过程中普遍的存在一些问题，国有企业以效益为目的，对企业党组织建设不重视，严重制约企业党组织地位作用的发挥。党务工作者的综合水平和整体素质普遍不高。党务工作者兼职的现象较多，缺少专职人员，队伍人员不足的问题比较突出。党务者培训形式单一，没有创新。党务工作者队伍建设的管理机制不健全。笔者认为应从如下几个方面，去加强企业党务工作者队伍建设：
一、加强领导提升党建工作地位
国有企业领导对党建工作的认识和重视程度，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到党建工作进展的是否顺利，也关系到党务干部在国企内部所受的尊重和重视的程度。在国有企业建立现代企业制度的改革中，必须确立党组织在国有企业的“政治核心地位”，国有企业必须高度重视党务工作队伍建设，把党务工作者队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置。提高企业党组织的执政能力，有利于创造一个党务工作者成长的良好环境。
二、完善机制加强管理考评
建设一支高素质的党务工作者队伍，需要建立健全考核评价体系，形成检查考核评比机制。定期按职位要求进行日常考核，把党建工作成效和促进企业发展的党务工作绩效为考核，作为评价党务工作者的主要依据。坚持年度考核，每年评选先进党支部、先进单位，设奖励以激励党务工作者积极努力工作。把党务工作者的业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与国企内部的同一层次的经营管理人员共同考核、待遇相同、奖惩一样。
建立健全国有企业党务工作者责任制，科学制定企业党建工作目标和职责，明确工作标准和要求，责任到人，落实到位，配套制定相应的奖惩办法，以激发广大企业党务工作者的热情，调动工作积极性、主动性和创造性。
健全完善党务工作者保障机制，保证国有企业党务工作的经费保证充足，实行专款，合理安排党务工作的活动内容、时间和参加人员，为党务工作者的成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对党务工作有突出贡献的同志给予表彰。
建立监督保障体系。充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，维护党内法规制度的严肃性、权威性，做到有法可依有章可循，有力保障制度的贯彻执行。
三、加强人才选拔优化人员结构
优化党务工作者人员结构，需要从基层党员中选拔政治素质好、业务能力强的优秀青年人才充实到党务工作岗位，加强培训锻炼，送到关键岗位委以重任。把党务工作经历作为选拔人员的必要条件，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀。
建立健全国有企业党务工作者人才信息库，制定入选标谁，从人才信息库中聘用工作人员。公开招聘党务工作者，把热爱党务工作，高素质一专多能的青年同志充实到党务工作者队伍中来，优化党务工作者队伍结构，增强队伍活力，打造一支懂业务、精党务的骨干队伍。
培养专职党务工作者，注重提拔青年党员到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。注重对党务工作则者的知识水平和业务能力培训，把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
四、抓好学习培训注重理论结合实践
建设高素质的党务工作队伍，必须重视和强化对党务工作者的教育培训和实践锻炼，制定切实可行的培训计划，采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合，组织党务工作者系统地学习党建理论，提高自身运用理论分析和处理问题的能力。使党务干部理论培训与企业的实际相结合，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。党务工作者加强自身学习，制定学习计划，完成学习任务，定期检查学习效果。实行换岗锻炼，培养复合型党务干部。有计划、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才。
五、加强党务工作者自身建设
党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。国有企业党务工作者需要提高自身政治素质、党性、科学文化水平和组织领导能力。
首先，要加强思想建设。认真学习党的方针政策，提升自身思想政治素质、职业素质和理论素质，以便在处理各种问题时有理有据，有远见有大局观。其次，要提高自身的科学文化水平，必须要通过不断的学习，与时俱进，勤于博学，把自己培养成优秀的党务工作者，成为复合型人才，真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。只有提高自身政治、经济、社会发展等相关理论知识和水平，才能从容面对危机，在机遇与挑战中掌握主动。更好地为国有企业的发展服务。第三，要能理论结合实际。用理论联系实际，从调查研究中寻找规律，用理论知识具体分析问题、解决实际问题。不断规范自我发挥自身特色与优势，提高综合服务能力，为企业和谐与发展提供思想保障。
参考文献：
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2011.
[2]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业，2008.
[3]黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2013.
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见篇2
摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证，是国有企业科学发展、和谐发展、可持续发展的关键因素。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，在新形势下，培养符合要求的国有企业党务工作人才队伍，是新形势下搞好国有企业党建工作的重头之重。本文将从国有企业党务工作人员的发展中遇到的各种问题、以及应采取的对策等方面做一些深入的探讨。
关键词：国有企业；党务工作；现状；问题；对策
中图分类号：F276.1文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0063-01
一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题
近年来，国有企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，这本来是让我们十分欣慰的，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。
（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。国有企业中从事党务工作的人员一般是比较年长、有一定资历的老员工，他们的知识结构已经不太能跟上时代步伐，急需更新。近几年来，尽管国有企业党务工作中注入了不少新鲜血液，年轻人才也有不少来从事党务工作，但是由于党务工作在国有企业在一定程度上受到了忽视，党务工作人员待遇偏低、发展和提升空间十分有限、难以得到提拔和重用，导致年轻人才队伍在党务工作中得不到稳定，年轻的高素质的党务人才难以安心在本岗位工作。
（二）党务工作人员整体素质不高，缺乏必要的理论和实践培训。在党务工作中，我们经过调查发现一些从事党务工作的人员并非是本行业专业人员，而是从其他岗位转行而来，他们既没有接受非常专业的培训，也没有按照党章的要求深入学习理论知识，致使党务工作开展的效果和质量令人担忧。
二、提高国有企业党务工作人员人才队伍建设的对策
国有企业改革是必要的，目的就是要使企业的负担减轻，把能够切实为企业创造效益的优秀人员纳入到企业中来，对于那些闲置岗们，确实可以考虑精简。但是我们必须旗帜鲜明地指出，精简不是删除，而是把合理的，企业需要的部分保留。而企业不需要的部分固然要减去。可以肯定，在新的形势下，党务工作是不可或缺的，虽然国有企业的各项工作都在顺利地开展，尽管国企改革取得了阶段性进展，但是与之相对应的是国企的党务工作的更新工作，明显滞后，有待改进，具体措施如下：
（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员队伍结构。把业务能力强、工作经验足、实干型的技术人员招到党务工作人员队伍中来，是十分必要的。就当前而言，一方面，我们必须注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的企业人才进入党务人员工作队伍中来。三是把年轻的知识分子，也吸收一部分进入党务人员中来。他们有知识，文笔好，一定能为企业的党建工作增添新的活力和生机。
（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。首先要加强党务工作人员自身素质的培训，要不时地开展党务课，让他们熟悉相关的业务，以便使党务工作更顺利地开展。其次要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等思想武器教育他们，武装他们的头脑，以便使自己的理论知识更加丰富。
（三）创新制度，提供硬件，国有企业的发展需要硬件的支撑。首先，是经费的支持，要为党务工作的开展提供必要的经费，以便使各项工作有深入开展的基础，其次是要给党务工作人员安排必要的工作时间，让他们有足够的时间，把党务工作（出宣传报、做动员、以及将党务工作公布于众）等多种形式，把党务工作开展好。就宣传工作应该要寻求更大的着力点：1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。3、引入竞争机制，按照德才兼备、注重实绩的原则选拔党务干部。竞争出活力，竞争才有动力，党务干部也应该实行竞争上岗，这样既能把符合要求、能干出实际成绩的党务干部纳入到党务工作人员的队伍中来，把工作能力差的党务工作者从中淘汰。4、创造必要的条件，支持党务工作的顺利发展。一是保证经费的投入。党务工作必要的活动经费，行政上应给予充分保证。二是保证时间的投入。党委和党务部门的工作，应该列入企业工作计划，并以文件的形式下发，落实情况纳入责任制考核。三是保证待遇。即在工资、奖金方面，保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样；在职称评聘方面，按照国家有关规定条件，及时给予评聘或向上级申报。另外在领导干部的任用方面，应考虑任用一些党务工作成绩突出的，有选择性地进行提拔。
作者单位：河南省高速公路实业开发有限公司
参考文献：
[1]刘国胜.政治核心作用论.人民出版社,2009.
[2]李荣融.中国国有企业独特优势――党组织的政治核心作用.人民出版社,2009.
[3]薛鑫良,李俊伟,张荣臣,张希贤.国有企业党支部建设专题学习讲座.国家行政学院出版社,2011.
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见篇3
摘要：国有企业党务工作者是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值的忠诚服务者。随着我国进入新时代，如何通过把好党务工作者政治首关，建立健全准入机制，加强日常培训和管理，强化考评激励，来建设一支综合素质优、理论水平高、业务能力强，科学化、专业化、创新化的党务工作者队伍，对提升国有企业党建工作，助推国有企业实现“六种力量”具有重要意义。
关键词：国有企业;党务工作者;队伍建设;
在我国社会主义建设、改革和发展历史进程中，国有企业作为共和国的“长子”，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。随着我国进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业面对着的国内外经济形势发生了重大变化，机遇与挑战并存。党建工作是国有企业在全球化市场经济竞争中持续健康生存和发展的重要因素。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党务工作者是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值的忠诚服务者。新时代新要求新作为，国有企业如何建设一支综合素质优、理论水平高、业务能力强，科学化、专业化、创新化的党务工作者队伍，对提升国有企业党建工作，助推国有企业实现“六种力量”具有重要意义。
一、国有企业党务工作者队伍建设中存在的问题和不足
（一）准入机制不健全，综合能力把关不严。国有企业党务工作是一项专业性很强的工作，对党务工作者的政治素质、业务能力、创新能力、心理素质等都有着较严格要求。但在实际选人用人育人过程中，存在对业务能力把握较严，对创新能力、心理素质等宽松的把握宽松，随意性较强等问题，有的甚至为了完成一些紧急性工作、应付临时性检查随便抓来一些人进来补位，把党务工作者作为兼职岗位来设置，在一定程度上影响了国有企业党务工作者队伍的整体素质，其根本原因在党务工作者的准入机制的不健全。
（二）培育方式单一，系统性不强。目前，有的国有企业对党务工作者的培育方式单一，缺乏系统化、职业化、全能化的培养，常是通过组织开展大型学习班或参加全体黨员理论讲座等为主，对政治理论知识和党务工作相关规章制度的教育较多，对党务工作实务的培训较少，不成系统，使得基层党务工作者对党务工作的了解缺乏全面性，不具备模块化和流程化条件，最终导致工作落实效果固化、创新提升较难。
（三）管理跟不上，激励不到位。国有企业党务工作者队伍建设中，由于管理和保障制度的不健全，导致管理上“宽松软”、不系统，考核措施不清，激励措施不足，使得党务工作者队伍的地位和作用在一定程度上被弱化，职业定位和发展方向模糊，不能为党务工作者正身、正名、正气，没有“盼头”“奔头”，缺乏稳定性，后继乏人。
二、国有企业党务工作者队伍创新建设
（一）把好党务工作者选用政治关，确保队伍先进性和纯洁性。
党务工作者，首先是一名普通党员。要把政治标准放在选人用人育人的首位，作为选用培养党务工作者的首要条件。要坚定政治信仰和理想信念，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要坚决执行党的政治路线，全面贯彻实施新时代中国特色社会主义基本方略，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，做到不折不扣、落实落细、务求实效。要坚决站稳政治立场，坚定马克思主义立场，坚持党性和人民性相统一，坚持实事求是、与时俱进，不断增强政治觉悟，自觉把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福放在政治追求第一位，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
（二）建立健全准入机制，确保队伍素质高、能力强。
要建立国有企业党务工作者准入资格制度，明确坚定政治方向、热爱党务工作、熟悉党建业务、具有一定文化程度、年龄条件等资格条件，明确人事、党群、纪检监察等引进工作相关责任部门的职责及任务分工，明确坚持内部流动与外部引进相结合，吸收和培养更多更好更匹配的党务工作人才。要建立健全党务工作者引进“考评调”工作机制：“考”即考试，主要内容包括行政能力、心理水平和理论业务知识等，旨在测试被引进者的基本素质水平以及岗位匹配程度;“评”即面试评价，结合实际开展非结构化、领导小组讨论等面试活动，了解被引进者的业务知识、综合能力、工作经验以及动机与期望等情况，有助于双向选择;“调”即背景调查，通过合法的途径和方式对被引进者提交的诚信程度和背景信息进行核查，规避胜任力风险、职业操守风险等，确保党务工作者综合素质和能力与国有企业持续健康发展相匹配。
（三）调整培训内容，创新培训方式，确保队伍系统化、专业化。
要结合实际调整好培训内容，将党务工作实例融入于理论和制度要求当中，讲好讲透。要积极创新培训方式，加强党务工作者理解能力培训，通过设置工作文件研读班，定期对经常性工作和重大工作任务的相关文件，进行集中研读，培养党务工作者的研读和理解能力，确保对于上级下发文件的理解透彻、落实有效。要积极创新培养载体，以建立健全党务工作者培养机制为主线，结合实际，建立党务工作者互促提升班，班主任抓总，班长配合班主任抓总，各班委各司其责;教学人员采取请进来与内部挖潜相结合，教育方式采取请进来与走出去相结合，请进专业教授或学者讲授理论和规章制度，请进上级相关工作人员讲授工作实务及工作要求与习惯等内容;出去参观考察党建先进党组织，学习先进党务工作经验，提升创新工作能力;出去参观红色教育基地和党风廉政教育基地，提高党务工作者守初心、担使命的责任感和纪律意识。要成立课题研究小组，将所有培养成果固化下来，为日后党务工作创新和防止党务工作者流失等做准备。
（三）加强日常管理，强化考评激励，确保队伍结构合理、活力充沛。
要将党务工作者纳入企业干部教育管理总体规划，围绕企业中心工作和党建工作，以专题讲座、大班教育和小研讨班、学习小组为载体，持续推进党务工作者队伍的系统化、专业化建设。要建立人才库，将党务工作者纳入进来，施行备案管理，明确不得随意调用和调整。要定期开展谈心交流活动，了解党务工作者思想动态、工作状态，听取意见或建议，帮助其解决思想问题和实际问题
参考文献：
[1]黄蕾.浅谈新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设.公司与生产，2013.
[2]屈建国.努力建设国企复合型党务干部的队伍[J].现代企业文化（上旬），2018（07）：118-119.
[3]王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（05）：48-49.
