向领导请假短信1
尊敬的领导：
您好！
我是部（门）的（姓名），因为（原因），需要请假（时间）从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共（x）天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。请领导批准。
此致
敬礼！
请假人：xxx
20xx年x月x日
向领导请假短信2
xx部：
本人于xx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于20xx年xx月xx日提前待产，特从20xx年xx月xx日开始请假，期限为xx天，请领导予批准，谢谢!
xx
xx年x月x日
向领导请假短信3
尊敬的公司领导:
您好!
本人xxx，于201x年x月入司，在公司的工作这段时间，一直在xx部担任xxx一职。
我始终以饱满的工作热情投入到工作中，按时认真完成领导安排的各项工作, 同时，本人能
积极响应公司人员精简，配合部门领导提倡人少多办事，提高工作效率，一人身兼多项工作，
经常加班加点完成任务。
近期本人因个人原因出现x次请假情况未按正常程序进行，休假之前，需向部门领导及
公司领导请示，是否批假，待同意后方可进行休假。而本人未向公司领导请示，直接先休假
再请示。此行为严重违反了公司考勤管理制度，且对公司领导极端不礼貌。在此我已无比诚
恳的态度向公司领导道歉，愿意接受领导一切处罚，并保证绝对不会出现该现象。 此致
再次道歉
敬礼!
xxx
xx部
201x年x月x日
向领导请假短信4
尊敬的xx领导:
新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从x月x日至x月x日请假x天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，望领导批准为盼。恭祝领导新春快乐!万事如意!
20xx年x月x日
向领导请假短信5
我们知道发短信请假有点不太礼貌，也不正式，但如果先是打过电话没接的，再通过短信形式告知也是情有可原的。所以遇到这样的情况下，美容师发短信请假可以这样写：
尊敬的某某领导您好，本人早上一起来发觉身体不舒服，吃了药后也没能好转过来，需要在家休息一下，等好转以后再过来上班。刚给您打了电话没接，估计在忙了，所以发短信向您请假，请假单会在回去补上的，望见谅!
学起来！向领导请教的技巧
1、如果是家人生病的请假，向领导请假完全不需要心虚，只要说明厉害，一般通情达理的领导都会同意，并会表示关切。
2、如果是自己生病了，偶尔请个假还是可以的.，但是经常请的话，要小心了，领导有可能会对你有辞退的想法，毕竟在这个竞争激烈的社会，你没能为公司产生多大效益，公司还能留你吗?
3、因为一点小事请假，领导肯定在想你没用心在这份工作上，遇到这个的问题，请假者一定要对问题做一定的放大，表达出不得不请假的为难，并承诺请假时间，最好不好超过两三天，越短越好。
总之，跟领导请假是一门学问。所以，美容师跟领导请假，要隐藏‘累、烦’的真实原因，叙述客观存在的能够打动领导的旁路原因。比如说，孩子昨天做了什么错失，老师请去谈心(实则是自己邀约老师谈问题)。这样既解决了旁路问题，也暂时规避了公司的工作。如果请长假，可以说父母身体虚弱，需要人照顾，请假回老家看看父母，也是一样的道理。
向领导请假短信6
1.请假时最好要实话实说，世上没有不透风的墙，如果以后让领导知道你在撒谎对你人品的认知会大打折扣的;
2.请假也要分时间的，在一天之中要找领导心情最好的时候去请假，这样会取得事半功倍的效果;
3.最后建议你，如果不是紧要的事情，不是非你不可的事情最好不要请假，这也是我在这几年的职场生涯中的一点体会。向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅，有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通;准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下，会发现，优秀的.员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易，而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假?
领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准，
而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。
另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。
附：
请假条
尊敬的领导：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
____年____月____日
