事业单位薪级工资范文六篇

事业单位，英文为Public institution，是指国家机关或其他组织以国有资产为社会福利目的，举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府的领导，是以组织或事业单位形式存在的法人实体。 以下是为大家整理的关于事业单位薪级工资的文章6篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 事业单位薪级工资

第2篇: 事业单位薪级工资

　岗位 原标准 新标准 增

　　一级 2800 3810 1010

　　二级 1900 2910 1010

　　三级 1630 2650 1020

　　四级 1420 2355 935

　　五级 1180 2060 880

　　六级 1040 1890 850

　　七级 930 1760 830

　　八级 780 1550 770

　　九级 730 1475 745

　　十级 680 1390 710

　　十一级 620 1280 660

　　十二级 590 1220 630

　　十三级 550 1150 600

　　薪级工资

　　薪级 原标准 新标准 增

　　1 80 170 90

　　2 91 188 97

　　3 102 209 107

　　4 113 230 117

　　5 125 251 126

　　6 137 275 138

　　7 151 299 148

　　8 165 327 162

　　9 181 355 174

　　10 197 387 190

　　11 215 419 204

　　12 233 456 223

　　13 253 493 240

　　薪级 原标准 新标准 增

　　14 273 535 262

　　15 295 577 282

　　16 317 619 302

　　17 341 666 325

　　18 365 713 348

　　19 391 765 374

　　20 417 817 400

　　21 443 874 431

　　22 471 931 460

　　23 499 993 494

　　24 527 1061 534

　　25 555 1129 574

　　26 583 1202 619

　　薪级 原标准 新标准 增

　　27 613 1275 662

　　28 643 1354 711

　　29 673 1433 760

　　30 703 1512 809

　　31 735 1597 862

　　32 767 1682 915

　　33 799 1767 968

　　34 834 1858 1024

　　35 869 1949 1080

　　36 904 2048 1144

　　37 944 2147 1203

　　38 984 2246 1262

　　39 1024 2345 1321

　　薪级 原标准 新标准 增

　　40 1064 2452 1388

　　41 1109 2559 1450

　　42 1154 2676 1522

　　43 1199 2793 1594

　　44 1244 2910 1666

　　45 1289 3027 1738

　　46 1334 3144 1810

　　47 1384 3270 1886

　　48 1434 3396 1962

　　49 1484 3522 2038

　　50 1534 3648 2114

　　51 1590 3774 2184

　　52 1655 3900 2245

　　薪级 原标准 新标准 增

　　53 1720 4026 2306

　　54 1785 4152 2367

　　55 1850 4278 2428

　　56 1920 4404 2484

　　57 1990 4530 2540

　　58 2060 4656 2596

　　59 2130 4782 2652

　　60 2200 4938 2738

　　61 2280 5094 2814

　　62 2360 5250 2890

　　63 2440 5406 2966

　　64 2520 5562 3042

　　65 2600 5795 3195

第3篇: 事业单位薪级工资

　一、公务员工资调整方案等三文件已下发

　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

　　为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

　　二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300

　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

　　可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。

　　三、机关事业单位涨薪频率或加快

　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

　　四、退休人员普遍增加退休费

　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2016年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。

第4篇: 事业单位薪级工资

　　1、岗位工资的套改

　　中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

　　中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

　　中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

　　2、薪级工资的套改

　　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加额

　　本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。

　　以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

　　管理人员、工人及其他人员的岗位工资

　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退职界限

　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

　　6、正常调整工资

　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

　　7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

第5篇: 事业单位薪级工资

事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：

事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。绩效工资则是个人业绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。

第6篇: 事业单位薪级工资